محصول ۲۵ از ۳۲
منابع انسانی و مدیریت سرمایه انسانی
فرآیندهای کارکنان را منظم کنید و برای رشد تیم تصمیم بگیرید
قابلیت‌های اصلی
- ۰۱پرونده کارکنان و ساختار سازمانی.
- ۰۲جذب، رزومه، مصاحبه و ورود به سازمان.
- ۰۳قرارداد، حضور و غیاب، شیفت و مرخصی.
- ۰۴حقوق و مزایا بر اساس قواعد تعریف‌شده.
- ۰۵مدیریت هدف و ارزیابی عملکرد.
- ۰۶آموزش، مهارت و مسیر توسعه.
- ۰۷جانشین‌پروری و برنامه‌ریزی نیروی انسانی.
- ۰۸پرتال کارکنان و درخواست‌های اداری.
با هم بهتر کار می‌کنند
اتصال‌های پیشنهادی برای منابع انسانی و مدیریت سرمایه انسانی
ERPمدیریت یکپارچه منابع سازمانتمام بخش‌های سازمان، در یک جریان هماهنگ
PSAمدیریت پروژه، خدمات حرفه‌ای و پیمانکاریزمان، هزینه، منابع و تعهدات پروژه را کنار هم ببینید
Portal · Customپرتال‌های سازمانی و نرم‌افزارهای اختصاصیتجربه‌ای متناسب با نقش هر کاربر بسازید
در چارچوب SDO، داده‌های این محصولات به هم متصل می‌شوند تا تصمیم‌هایی که به چند واحد وابسته‌اند، با تصویر کامل گرفته شوند.
HRM · HCM · گام بعدی
منابع انسانی و مدیریت سرمایه انسانی را روی سناریوهای واقعی کسب‌وکارتان ببینید
با تعریف چند سناریوی واقعی از کسب‌وکار شما و بررسی آن‌ها در جلسه نمایش یا پایلوت توافق‌شده. این سناریوها نشان می‌دهند راهکار چگونه در کار روزانه شما استفاده خواهد شد.
- شناخت کسب‌وکار و اولویت‌هافرآیندها، مسائل، کاربران، منابع داده و اهداف شما بررسی می‌شوند تا دامنه شروع روشن باشد.
- نمایش راهکار مرتبطمحصول و سناریوی کاربردی متناسب با نیاز شما ارائه می‌شود تا بتوانید ارتباط قابلیت‌ها با کار روزانه سازمان را ارزیابی کنید.
- طراحی دامنه و معیار موفقیتمحصولات، اتصال‌ها، مسئولیت‌ها، پیش‌نیازها، زمان‌بندی و معیارهای پذیرش مشخص می‌شوند.